Biblond, pour les coiffeurs ! 
Le 1er janvier 2021, le smic horaire a été revalorisé de 0,99 %. Il est passé de 10,15 € à 10,25 € de l’heure, soit 1 554,62 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires.
Qu’en est-il dans la coiffure ?
Niveau I
– échelon 1, coiffeur débutant : 1 554 €
– échelon 2, coiffeur : 1 554 €
– échelon 3, coiffeur confirmé : 1 554 €
Niveau II
– échelon 1, coiffeur qualifié : 1 554 € ou technicien : 1 587 €
– échelon 2, coiffeur hautement qualifié ou technicien qualifié : 1 699 €
– échelon 3, coiffeur très hautement qualifié ou assistant manager ou technicien hautement qualifié : 1 814 €
Niveau III
– échelon 1, manager : 1 950 €
– échelon 2, manager confirmé : 2 345 € ou animateur débutant : 2 760 €
– échelon 3, manager hautement qualifié : 2 921 €, ou animateur de réseau confirmé : 2 973 €
Prime d’ancienneté mensuelle brute :
à partir de 5 ans : 32 €
à partir de 7 ans : 44 €
à partir de 9 ans : 57 €
à partir de 12 ans : 73 €
à partir de 15 ans : 89 €
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires doivent obligatoirement être payées :
- les 8 premières heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25%,
- puis, au-delà, elles sont majorées à hauteur de 50%.
Enfin, lorsque le contingent des 220 heures supplémentaires est atteint, les heures sont payées et donnent droit à un repos compensateur.
Le droit du travail prévoit un temps de repos qui permet de compenser des heures supplémentaires qu’un salarié peut être amené à effectuer en plus de son contingent annuel. Ce temps de repos est appelé repos compensateur obligatoire, ou RCO.
Il concerne également les salariés qui ont le statut cadre et qui par définition travaillent au forfait. Il s’ajoute aux majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires.
Comment se calcule le repos compensateur obligatoire ?
À partir de 220 heures supplémentaires par an (quota qui peut être modifié par un accord), un salarié a droit au repos compensateur obligatoire. En principe, celui-ci ne peut pas faire l’objet d’une contrepartie rémunérée. Il existe certaines exceptions pour les salariés amenés à travailler le dimanche ou ceux qui effectuent du travail de nuit. (Source journaldunet.com)
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