Biblond, pour les coiffeurs ! 
La formation est un dû pour l’employé et une obligation pour l’employeur. Chaque salarié a droit à des formations tout au long de sa vie professionnelle. Au programme : un plan de développement des compétences et toute une panoplie de dispositions légales. Explications.
#01 À L’ORIGINE
C’est un article du Code du travail qui stipule que : « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur
capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. » (1) L’employeur assure le financement de la formation en payant directement des actions de formation et peut, en versant une contribution unique à son Opca, les faire, dans certains cas, prendre en charge partiellement, voire totalement. C
La suite de l’article est réservée à nos abonnés… Abonnez-Vous !
- ABONNEZ-VOUS pour lire cet article
- Déjà inscrit? S'identifier
