Les étudiants en apprentissage pourront être embauchés en CDI

Et si les contrats d’apprentissages étaient conclus par une embauche en CDI ? Cette nouvelle mesure issue du projet de loi sur la formation professionnelle est désormais en discussion au parlement depuis le 5 février 2014.

Le contrat en apprentissage, est une formation théorique et pratique qui concerne les jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent obtenir un diplôme professionnel ou technologique. Aujourd’hui, la durée de ce contrat peut varier en fonction de la formation suivie d’une année à trois années.

Ainsi, le projet de loi prévoit que le contrat d’apprentissage puisse être conclu pour une durée indéterminée. Le contrat débuterait alors par le contrat d’apprentissage. Ainsi à l’issue de la période d’apprentissage, les règles du CDI s’appliqueraient au salarié, excepté la période d’essai qu’il n’aurait pas à effectuer.