La lutte contre le chômage est une des priorités des pouvoirs publics et le développement de l’apprentissage est un des outils à disposition les plus sûrs pour atteindre ce but, puisque 70% des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation. Le législateur encourage les employeurs à recourir à ce type particulier de contrat, aux caractéristiques et spécificités nombreuses.

#01 – Conditions du contrat d’apprentissage 

L’apprentissage concerne les jeunes travailleurs de 16 à 25 ans pour une durée variant de 1 à 3 ans avec une période d’essai de 45 jours de travail effectif au sein de l’entreprise et pour une des formations suivantes :

• CAP
• MC coloriste, teinturier, permanentiste
• BP coloriste/permanentiste/BP styliste visagiste.

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