Biblond, pour les coiffeurs ! 
À l’aube de cette nouvelle année, le salaire minimum de croissance (Smic) connaît une revalorisation. Depuis le 1er janvier 2024, les salariés bénéficient d’une augmentation de 1,13%, portant le Smic brut mensuel de 1 747,20€ à 1 776,92€.
Comparaison avec 2023 :
L’année précédente, l’Insee avait annoncé une légère augmentation du Smic à partir du 1er janvier 2023, avec une hausse de 1,81%. Le salaire minimum était alors de 1 678,95€ en brut mensuel en août 2022 pour un temps plein, passant à 1 709,28€ au 1er janvier en brut horaire, soit 30 euros de plus.
Nouvelles données en 2024 :
- Smic horaire brut : 11,65€
- Smic mensuel brut (pour 35h/semaine) : 1 766,92€
Cette hausse impacte directement le pouvoir d’achat, faisant passer le salaire minimum de croissance de 1 383,08€ à 1 398,69€ en net mensuel pour une durée légale de travail de 35 heures.
Découvrez les ajustements pour différents niveaux et échelons, garantissant une rémunération adéquate pour les professionnels de la coiffure.
Grille salariale pour le secteur de la coiffure en 2024 :
MINIMAL pour 151,67 heures :
- Niveau 1 – Échelon 1 : Coiffeur(se) débutant(e) : 1 757 € à 1 766,92€
- Niveau 1 – Échelon 2 : Coiffeur(se) : 1 766 € à 1 766,92€
- Niveau 1 – Échelon 3 : Coiffeur(se) confirmé(e) : 1 776 €
Niveau 2 – Échelon 1 :
- Coiffeur(se) qualifié(e) ou technicien(ne) : 1 798 € à 1 814 €
Niveau 2 – Échelon 2 :
- Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien(ne) qualifié(e) : 1 870 €
Niveau 2 – Échelon 3 :
- Coiffeur(se) très hautement qualifié(e), assistant(e) manager, ou technicien(ne) hautement qualifié(e) : 1 977 €
Niveau 3 – Échelon 1 :
- Manager : 2 100 €
Niveau 3 – Échelon 2 :
- Manager confirmé(e) ou animateur(trice) de réseau : 2 524 € à 3 004 €
Niveau 3 – Échelon 3 :
- Manager hautement qualifié(e) ou animateur(trice) de réseau confirmé(e) : 3 147 € à 3 239 €
Cette nouvelle grille salariale s’inscrit dans une démarche visant à reconnaître l’expertise des professionnels de la coiffure et à assurer une juste rémunération en fonction de leur expérience et de leurs compétences.
Cette mesure vise à garantir une rémunération plus juste pour les salariés, contribuant ainsi à l’amélioration des conditions de vie. Restez informés des évolutions économiques et salariales pour cette année 2024.
Source CNEC
