Emploi : les stratégies de Provalliance pour recruter et fidéliser des coiffeurs

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Jenna Pignerol, DRH du groupe Provalliance

FORMER LES CHÔMEURS EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE

En matière d’emploi, les Français ont la bougeotte. Pour preuve : 49 % des actifs français envisagent, effectuent ou ont déjà réalisé leur reconversion professionnelle (source : enquête Visiplus, juin 2021). C’est donc dans cet important vivier que Provalliance a décidé de trouver une partie de ses futurs coiffeurs, en mettant en place un programme entre son académie, ses centres de formation technique et Pôle Emploi. Devenir coiffeur en quatre mois, c’est ce que promet ledit programme qui bénéficie du dispositif Préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI) de Pôle Emploi. Le principe : Pôle Emploi prend en charge trois mois complets de formation, et Provalliance complète le quatrième mois pour obtenir le même nombre d’heures de pratique que celui d’un élève en première année de CAP.





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