Biblond, pour les coiffeurs ! 
En coiffure, recruter n’est pas une démarche facile. Comment repérer et attirer les candidats adéquats, flairer leur potentiel et écarter ainsi les mauvaises surprises ? Les réponses de trois experts.
BIEN ANALYSER LE PROFIL ATTENDU ET LE CANDIDAT
Un recrutement raté est-il une erreur de casting ? Pas vraiment ! Il s’agit parfois d’un manque d’organisation et d’anticipation des besoins. C’est pourquoi il est indispensable d’identifier le profil attendu.
– Pour rédiger la description du poste au salon, il faut se poser les bonnes questions puis exposer le résultat voulu. Par exemple, si l’on parle de travail technique, on dira : « Mettre en place une stratégie de services et de fidélisation pour augmenter de 25 % le nombre de clientes colorées d’ici à un an ». Puis, il faut identifier les compétences utiles pour atteindre ces résultats : sens de l’organisation, de la créativité. Et des valeurs : humilité, sérieux, etc. Enfin, il faut être capable de prévoir des perspectives d’évolution du candidat (dans six mois, douze mois).
– Et une fois que le candidat est en face du recruteur ?
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