Biblond, pour les coiffeurs ! 
C’est la loi : toutes les entreprises ont l’obligation de mettre en place un contrat santé collectif pour couvrir l’ensemble des collaborateurs. Des spécificités s’appliquent au secteur de la coiffure. Explications et conseils.
#01 LE CONTRAT DE SANTÉ COLLECTIF UNE OBLIGATION LÉGALE
Depuis 2016, toutes les entreprises doivent proposer une complémentaire santé (mutuelle) à l’ensemble des collaborateurs (salariés et apprentis) sauf les stagiaires. À cette loi générale s’ajoutent des dispositions spécifiques concernant le domaine de la coiffure. Le contrat de santé collectif doit ainsi respecter les accords de branche du secteur :
• l’employeur doit prendre en charge au moins 60 % de la cotisation mensuelle (40 % pour le salarié),
• la participation patronale ne peut être inférieure au plancher mensuel de 25€.
#02 DES EXCEPTIONS QUI CONFIRMENT LA RÈGLE
Si un(e) salarié(e) est déjà couvert(e) par la mutuelle de son (sa) conjoint(e), il(elle) a le choix de conserver cette couverture ou d’adhérer à l’assurance santé du salon. La décision est à prendre après avoir comparé les avantages et
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