Biblond, pour les coiffeurs ! 
Souvent mal préparée, l’intégration d’un nouveau salarié est une étape à part entière du recrutement. Elle permet au nouvel arrivant de prendre ses fonctions dans les meilleures conditions. Quelles sont les étapes à ne pas oublier ? Éléments de réponse.
Vous avez trouvé la perle rare, tant mieux ! Il ne vous reste plus qu’à l’intégrer. Une étape importante à ne surtout pas négliger. Voici les trois étapes recommandées pour réussir haut la main votre mission d’intégration.
1. LA PRÉPARATION
L’INTÉGRATION ADMINISTRATIVE ET RH
Si vous en avez la possibilité, il est conseillé de désigner un collaborateur « responsable » de l’intégration d’un nouveau venu (comme un parrain d’intégration) qui donnera l’ensemble des informations, des outils, des procédures, des documentations nécessaires à l’exécution de l’emploi. Mais aussi tout le matériel mis à la disposition des salariés. Pensez à créer un cahier d’accueil expliquant étapes par étapes les différentes procédures du logiciel de caisse (encaisser, prendre un rendez-vous, faire une revente). Car, soyons objectif, rien n’est plus désagréable que d’être dérangé ou de déranger quinze fois dans la journée pour réexpliquer le bon fonctionnement du logiciel. Et je ne vous parle même pas des erreurs de caisse en fin de journée.
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