Biblond, pour les coiffeurs ! 
Certes, il est devenu difficile aujourd’hui pour un employeur de recruter de nouveaux collaborateurs. Toutefois, pour Constance et Pierre-Alexis Laporte, cette pénurie de candidats ne doit pas être la porte ouverte à tout et n’importe quoi.
Même ses les deux entrepreneurs, à la tête de 3 salons à Bordeaux, fondés par leur maman, Vania Laporte, ex-ambassadrice L’Oréal, mettent en avant les atouts de leurs salons pour séduire de potentielles recrues, ils restent très vigilants lors de leurs entretiens d’embauche. Si, comme beaucoup de patrons aujourd’hui, ils ont du mal à trouver la perle rare, ils ne sont pas prêts à accepter n’importe qui. Ils ont aussi des exigences et des mises en garde.
Listons ensemble leurs conseils aux jeunes candidats :
- Comme pour un rendez-vous amoureux, montrez-vous sous votre meilleur
profil. Soignez votre image, essentielle quand on est au contact de la
cliente. « Des ongles écaillés ou des cheveux sales, ça ne passe pas ! »
- Soignez votre présentation. « Notamment pour un apprenti, le
savoir-être est la seule chose sur laquelle on peut se baser car il n’y a
pas d’expérience. »
- Côté CV et lettre de motivation, ne négligez pas les fautes
d’orthographe. « C’est un minimum ! Faites relire votre dossier de
candidature. On ne doit pas avoir l’impression que vous l’avez rédigé à
l’arrache.
- Peaufinez votre compte Instagram. Les patrons regardent les profils
sur les réseaux sociaux pour se donner une idée du candidat.
- Personnalisez votre lettre de motivation. Evitez la lettre bateau.
L’employeur doit avoir l’impression que vous vous êtes au moins
renseigné sur l’entreprise et que vous n’avez pas envoyé la même lettre à
tous les salons de la ville.
- Soignez l’esthétique de votre CV avec une photo mais aussi de la couleur.
- Mettez un maximum d’informations sur le CV. Pour l’employeur, il est
important de savoir, par exemple, si le candidat habite loin ou s’il
est véhiculé pour se projeter sur ce que pourra être son quotidien au
salon.
- Osez l’originalité ! Par exemple, une vidéo pour se présenter, c’est plus vivant et ça révèle une personnalité dynamique.
- Engagez-vous à 100 % dans cette candidature. Cela prouve votre
motivation, qui peut faire toute la différence même face à un candidat
plus expérimenté.
Et vous, candidats, que mettez-vous en oeuvre pour vous démarquer des concurrents lors d’une candidature ?
